Vi har i SKI valgt at benytte UN Global Compact som udgangspunkt for vores arbejde med Samfundsansvar. 
Global Compact omfatter ti principper for organisationers samfundsansvar, som er baseret på internationalt vedtagne konventioner for arbejdstager- og menneskerettigheder, miljø og anti-korruption.
Styrken i Global Compact er, at den er universel og udgør dermed en fælles referenceramme for organisationer på tværs af landegrænser.
Global Compacts ti principper vil fremadrettet være en fast del af alle vores rammeaftaler.
Dermed er Global Compact i fin tråd med den tilgang, SKI har til at arbejde med samfundsansvar, da fokus er på, hvordan virksomheder kan igangsætte en proces og inden for deres indflydelsessfærer støtte op om grundlæggende værdier inden for menneskerettigheder, arbejdstagerrettigheder, miljø og anti-korruption.
Det er virksomheden selv der vurderer, hvordan den vil prioritere sine indsatser, og hvilke metoder den vil benytte.
|
Menneskerettigheder
Virksomheder bør:
1. støtte og respektere beskyttelsen af internationalt erklærede menneskerettigheder
2. sikre sig, at de ikke medvirker til krænkelse af menneskerettighederne |
|
Arbejdstagerrettigheder
Virksomheder bør:
3. opretholde organisationsfrihed og effektivt anerkende retten til kollektiv forhandling
4. støtte udryddelse af alle former for tvangsarbejde
5. støtte effektiv afskaffelse af børnearbejde
6. eliminere diskrimination i arbejds- og ansættelsesforhold |
|
Miljø
Virksomheder bør
7. støtte en forsigtighedstilgang til miljømæssige udfordringer
8. tage initiativer til at fremme en større miljømæssig ansvarlighed
9. tilskynde udvikling og spredning af miljøvenlige teknologier |
|
Anti-korruption
Virksomheder bør:
10. modarbejde alle former for korruption, herunder afpresning og bestikkelse |